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打造科学培训机构 服务社会人才培养

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技能人才是支撑集团发展和创新的重要力量。加强各级工种人才队伍建设,对巩固和发展集团管理、施工技术先进性,增强集团核心竞争力和科技创新能力,推动集团全面高质量发展具有重要意义。
 

 
3044永利始终以人才建设为本、人才培养为核心理念,2008年开始先后制定了“青苗培养计划”、“青年接班人”、“5115人才发展战略”等制度支持人才的培养和发展,并新建2456培训中心,具备多媒体培训考核教室独立培训教室等可同时容纳1500人开展培训和会议的培训基地培训配套服务场地约6000㎡,可同时提供200辆停车位,300人住宿,1000人的就餐等培训配套服务培训实操场地占地20余亩,设置各类培训、实操设备二十余台套。技术工种、特殊工种的培训实操场地和实操设备独立划分,具备开展各类工作实操、实训的条件。

 

 

近年来集团为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,推动高质量发展,深入实施新时代人才强国战略集团积极筹备,于2022年10月取得了人社部批准备案的“社会培训评价组织”和“集团职业技能等级认定”资格,具备了面向企业内部和社会开展建筑技能砌筑工、钢筋工、架子工等19个大类,29个小类的初、中、高的职业技能培训及认定工作,并随着培训架构完善还不断补充培训类别。2022年11月取得了山西省住房和城乡建设厅认定的“全省住房城乡建设领域施工现场专业人员培训机构”、“全省住房城乡建设行业职业技能培训基地”、“全省住房城乡建设行业职业技能鉴定站”资格。可以面向社会开展建筑八大员、技术工种、三类人员、特殊工种的培训、实操、鉴定工作。
集团将继续以人才发展为导向,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,构建服务社会发展的高技能人才培训、考核、评价工作体系,持续培养并输出各类人才而努力
 

 

 

 

 

                              《集团培训中心宣》

 

 

创建时间:2022-11-07 18:39
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